省级各预算部门（单位）：

为加强省级部门预算绩效管理，提升部门财政资金使用整体绩效水平，按照吉林省财政厅印发的《吉林省省级预算部门整体支出绩效评价方案》(吉财预[2017]3号)规定，省财政进一步扩大部门整体支出绩效评价范围，对100个部门（单位）2017年部门整体支出开展了绩效评价工作,现将有关情况通报如下。

一、主要成效和存在的问题

通过近几年部门整体支出绩效评价工作的推进，取得了一些积极成效，主要体现在：一是部门整体支出绩效评价工作逐步制度化、常态化。各省级部门预算绩效管理制度、机制逐步建立健全，97%的被评价部门制定了内部预算绩效管理制度。二是部门对整体支出绩效评价工作重视程度进一步增强。大部分部门绩效目标编制水平、自评报告质量均有不同程度的提高。三是部门履职尽责的支出责任意识进一步增强。各部门通过绩效自评，查找不足，不断改进部门预算管理，进一步提升了财政资金使用效益。

在取得成效的同时，我们也发现，部门整体支出绩效评价工作仍存在一些问题，集中表现在：一是部分部门对绩效管理工作重视程度仍然不够，内部分工不明确，或已有机制办法执行不到位，存在内部沟通协调不畅情况，绩效目标编报质量较差，项目自评率较低，未开展整体绩效自评工作等情况。二是部分部门预算项目编制不实，项目结余结转资金逐年滚存，预算执行进度慢，影响了财政资金的使用效益。三是部分部门未提前做好政府采购前期市场调研等准备工作，政府采购执行率较低。四是针对上一年度部门整体支出绩效评价中发现的问题，存在整改落实不到位的情况。

二、评价结果

部门整体支出绩效评价得分采用百分制和减分制相结合，评价结果分为优秀、良好、一般和较差四个等次。2017年部门整体支出绩效评价结果如下：省妇联、省民委、省发改委等34个部门被评为“优秀”等次，占被评价部门总数的34%；省有色地勘局、省安监局、省林业厅等34个部门被评为“良好”等次，占被评价部门总数的34%；省委统战部、省物价局、省财政厅等29个部门被评为“一般”等次，占被评价部门总数的29%；省侨联、省福彩中心、省商务厅3个部门被评为“较差”等次，占被评价部门总数的3%。被评价部门平均得分79.47分，最高得分99.07分，最低得分40.70分。其中省妇联、省民委、省发改委等17个部门分数在90分以上，占被评价部门总数的17%（详见附件）。

三、激励约束措施

按照《吉林省预算绩效管理办法》（吉财预[2016]618号）和《吉林省省级预算部门整体支出绩效评价方案》(吉财预[2017]3号)有关规定，对评价结果为“优秀”和“良好”等次的部门，省财政在安排2019年部门本级预算时，按8%和5%的比例一次性核增部门公用经费；对评价结果为“较差”等次的部门，省财政在安排2019年部门本级预算时，按5%的比例一次性核减部门公用经费。

特此通报。

                                     吉林省财政厅

                                   2018年12月29日