准确定位  努力提升人事干部

服务财政改革发展大局的能力

——王慧群副厅长在人事处讲党课

按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，为进一步学习贯彻省第十一次党代会精神，结合全面从严治党的要求，根据财政人事干部工作实际，王慧群副厅长以“准确定位 努力提升人事干部服务财政改革发展大局的能力”为主题，结合自身对人事干部管理工作的体会和思考，给人事处支部全体党员干部上了一堂生动的党课，要求大家明确政治站位，树立大局意识，提升开拓精神。

一、明确政治站位，不断提升学习能力和水平

一要提升政治意识和政治站位。财政作为国家治理的基础和重要支柱，承担着调节经济、制定财税政策、管理财政收支等重要职责。谢厅长指出，要有财有政，更加突出政，决不能有财无政。做好财政厅的干部人事工作，就更要坚定政治站位、树立讲政治意识，维护好厅党组的决策部署。人事干部要结合深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，结合学习习近平总书记重要讲话精神和贯彻省第十一次党代会精神，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的明白人。要认真学习领会习近平总书记关于人才工作的讲话精神，不能满足现状、放松要求，要切实提高贯彻执行落实厅党组工作部署和要求的能力，不断提升工作质量和效率，发挥人才保障和服务财政工作大局的作用；要认真贯彻新时期好干部标准，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，确保把好干部选出来、用起来；要认真执行厅党组提出的干部选拔工作分步实施、小步快走的原则，注重干部的公信力，选拔任用好各年龄段干部，切实推动我厅干部人事工作再上新台阶。

二要努力成为优秀的人事干部。组织路线是为政治路线服务的，选人用人要服从和服务于财政改革发展的大局。人事工作与财政事业、与财政干部职工的切身利益密切相关，工作中要坚持原则，要公道正派。如何真正做到这一点，我想要从以下7个方面着手：一是必须要忠诚。忠诚是人事干部的首要素质，要把忠诚作为专注干事的信念支撑，内化于心，外化于行，做一名对党忠诚、对财政事业忠诚的财政人事干部。二是必须要正派。公道正派作为干部人事工作的生命线，我们每一个人都要把公道正派作为立身之本、为人之道、正气之源，要把公道正派贯穿到干部人事工作始终，经得起考验和检验。三是必须要守纪。要有严格的纪律观念和强烈的自律精神，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律方面加以从严要求，在工作和生活中要谨言慎行，切实增强保密意识，认真按照组织程序办事，纯洁社交圈、净化生活圈，牢固树立自律意识。四是必须要勤学。干部人事工作政策业务性强、程序严格，学无止境，唯有勤学才能对政策和工作轻车熟路，要广泛的学习，深入的学习，才能成为本职工作的“政策通”、“活字典”和行家里手，才能把干部人事工作做出质量、做出水平、做出成效。五是必须要善思。干部人事工作不能只满足于一般性工作，而要站在财政全局去思考谋划，对人事工作要有深入的思考，增强工作的预见性和主动性，深入研究新情况新问题，有针对性地提出新思路新办法，勇于实践，在一些重点难点问题上有所突破。六是必须要严谨。干部人事工作更要发扬“严、深、细、实”的优良传统，每一项工作都涉及到干部职工的切身利益，唯有用心谋事、用心做事，始终保持严谨细致、认真负责、精益求精的工作态度，才能得到同志们的信任和组织的认可。七是必须要奉献。要有甘为人梯和无私奉献精神，把干部人事工作当作锻炼自己、提高自己的机会，不推过、敢担当，兢兢业业、脚踏实地，要把优良作风发扬好。

三要建设堡垒型的人事支部。党支部建设更是做好干部人事工作的基础，人事处支部要严格按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，坚持“三会一课”，按计划按要求安排好政治理论学习，深入研读《中国共产党章程》、《准则》、《条例》和习近平总书记系列重要讲话精神。依托组织生活会、学习日、主题日等平台，认真开展好党建工作，把集中学习和自主学习紧密结合，把党建理论学习同业务学习提升到同一高度，把理论学习提高到对党、对财政事业负责的态度来认识，把学习作为主要政治工作，精心组织实施，确保抓好厅党组对党建要求的落实。努力提升人事处党支部的凝聚力，在支部书记的带领导下，积极传导正能量，要将支部党建方案落实好，打造一支拉得出、叫得响、打得赢的人事干部队伍。

二、树立大局意识，打造服务型的财政干部人事队伍

一要牢固树立大局观念。人事干部要具有大局观、全视野，特别是在选人用人方面要具有前瞻性。人事处要树立打造财政厅“干部职工之家”的观念，发挥桥梁纽带作用，替组织考虑、为干部职工考虑，积极发挥厅党组的参谋助手作用，主动宣传厅党组的决策部署，让干部职工体会到厅党组的关怀与温暖。同时，更要注意俯下身子倾听干部职工的述求和心声，对主动谈心的干部要热情接待，汇集舆情民意，及时让厅党组了解到干部职工的期盼与意愿，切实解决思想和实际问题，为干部职工服好务。只有树立了服务意识，才能更好的把自己摆进去，做好人事工作。

二要为厅党组选好用好干部。为全厅干部职工服好务，就要坚持正确的用人导向，按照厅党组和谢厅长提出的干部选拔任用原则和用人导向，坚持好干部标准，注重公信力，把各年龄段好的干部、优秀的干部选拔上来，注重从冷板凳选拔任用干部，确保用制度机制来规范和约束干部的选拔使用。要加强干部的跟踪培养，把“好苗子”放到最适合的岗位中锻炼，给他们“压担子”。充分利用窗口单位、援疆援藏、驻村扶贫、下派挂职锻炼等平台，把有前途、有作为的干部放到艰苦的环境中去锻炼培养，让他们“磨性子”、“接地气”、“炼真功”。

三要强化干部监督管理。人事处的工作不仅仅是为干部职工提供服务，更要加大干部的监督力度，努力实现全方位、全过程监督，明确红线意识，树立底线思维，激发财政干部的活力。强化对干部选拔任用工作全过程监督，坚持党管干部的原则，认真落实“凡提必审”“凡提必核”等要求，严防出现带病提拔、违规提拔问题的发生。这既是保护干部，又是为干部的成长打好基础。

三、提升开拓精神，努力打造创新型组织机构

一要多渠道选配干部。要结合财政干部队伍的实际情况和新时期财政工作的需要，采取多种形式如遴选、选调等，充实干部队伍。同时，要注重干部梯队建设，创新干部培养锻炼方式方法，使财政事业做到后继有人。

二要创新干部培训方式。谢厅长多次强调“要加强干部教育，提高干部自身素质，打造高素质、高标准、严要求的全省财政干部队伍”。今年在北大举办的中青年干部培训班，反响很好，只有“走出去”才能更好的发现差距，才会明确新的目标和方向。今后，要进一步加大“走出去”培训的力度，努力提升干部职工能力水平。

三要完善干部考评体系。不断完善探索新时期干部考核标准，注重平时与年度考核相结合、八小时之内与之外相结合，全方位考核干部。不断丰富考核指标，完善考评体系，运用好考核结果，逐步使干部考核工作科学化、制度化、规范化。